Vi har nyligen pratat mycket om att data tas från oss utan vår vetskap. Men tänk om det inte var data från sociala nätverk som togs utan data om våra egna emotionella tillstånd från våra hjärnor? Detta är för närvarande en praxis av den kinesiska regeringen eftersom den studerar den stress deras anställda är under när de arbetar.
Kinesiska hjärnor studerade
Många bär uniform när de går till jobbet; det är inget speciellt. Men det som är speciellt med uniformerna som bärs av några av arbetarna från den kinesiska regeringen är att det inkluderar utrustning till studera hjärnvågorna av personen som bär det.
Inuti kepsarna på uniformerna finns monitorer som övervakar arbetarnas hjärnvågor. Ledningen använder sedan dessa data för att justera miljön i telekommunikation och andra industrier. De vill öka effektiviteten totalt sett genom att leta efter och sedan minska mental stress på jobbet.
Säkerhetshjälmarna och hattarna på uniformerna innehåller trådlösa sensorer som arbetar för att övervaka hjärnvågorna och skickar sedan data till datorer som använder AI-algoritmer för att dechiffrera känslor som depression, ångest och ilska.
Tekniken tas också i bruk inom medicin- och flygindustrin. Sanningen är att detta också är teknik som används på andra platser runt om i världen, men inte i den utsträckning som Kina använder den.
Potentiell framgång och förgreningar
Det har varit en framgångsrik strävan, eftersom State Grid Zhejiang Electric Power i Hangzhou använder tekniken och har ökat sina vinster med cirka två miljarder yuan sedan 2014 när den först använde denna praxis, enligt en tjänsteman, Cheng Jingzhou.
“Det råder ingen tvekan om dess effekt,” han sa. Han tillade att de har kunnat höja standarderna för sin bransch sedan de började använda data från sina anställdas hjärnor som hanterar strömförsörjnings- och distributionsnätet till hem och företag.
En chef för Ningbo Shenyang Logistics, Zhao Binijian, rapporterar att hans företag använder dessa monitorer i virtual reality-headset som simulerar arbetsmiljön för att utbilda nya anställda.
“Det har avsevärt minskat antalet misstag från våra arbetare,”Sa han och kände att det ledde till”förbättrad förståelse, Trots att de bara använde det på praktikanter.
Docent i hjärnvetenskap och kognitiv psykologi vid Ningbo Universitys handelshögskola, Jin Jia, säger att en emotionell anställd kan påverka produktionen av en hel linje som utgör säkerhetsproblem för alla.
”När systemet utfärdar en varning ber chefen arbetaren att ta en ledig dag eller flytta till ett mindre kritiskt inlägg. Vissa jobb kräver hög koncentration. Det finns inget utrymme för ett misstag.”
Inte så överraskande rapporterade Jin att arbetare uttryckte rädsla och misstankar när de ombads att bära dessa enheter från början. De var oroliga över att deras arbetsgivare kunde läsa sina tankar.
En professor i managementpsykologi vid Peking Normal University, Qiao Zhian, säger att även om tekniken kan göra företag mer konkurrenskraftiga, kan de också missbruka enheterna för att kontrollera sina anställda och kränka integriteten.
Var kommer detta att hamna?
“Försäljningen av Facebook-data är tillräckligt dålig,”Rapporterade Qiao. “Hjärnövervakning kan ta sekretessmissbruk till en helt ny nivå.”
Detta väcker också oro för att anställda tas bort från sin miljö om de är stressade. Kanske vill de inte tas bort och föredrar och kan arbeta igenom sin stress. Och de kanske inte vill att deras arbetsgivare ska veta om vissa påfrestningar de har från sitt hemliv.
Jag tvekar att fråga läsarna hur de tycker om detta, eftersom jag är ganska säker på att jag vet svaret. Om människor inte vill att Facebook ska ha sina uppgifter vill de inte att deras arbetsgivare ska ha data om sin emotionella förmåga.
Så jag kommer att fråga detta – finns det ett drömjobb där du skulle vilja göra det så illa att du skulle underhålla idén att bära en av dessa hattar med en skärm i? Under vilka förhållanden skulle du överväga att spåra dina känslor? Låt oss veta nedan i kommentarerna.